Des entreprises ont recours au coaching lorsqu'elles estiment qu'un salarié a besoin d'une aide pour répondre aux objectifs qui lui sont fixés notamment lors d'une prise de poste. En quoi le coaching peut-il être gagnant pour le salarié et l'entreprise ?

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 touche de nombreux domaines de gestion du personnel.

La loi sur l'actionnariat salarié prévoit la création du chèque transport. À quoi l'employeur doit-il s'attendre ?

La jurisprudence sur la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié vient de s'enrichir d'un nouveau développement qui prend la forme d'un revirement. Des règles à connaître en cas de contentieux.

La règle « à travail égal, salaire égal » suscite de nombreux contentieux. Autant de leçons à en tirer.

L'administration a apporté ses précisions sur les nouvelles modalités de l'interdiction de fumer en définissant notamment dans quels locaux cette interdiction s'applique.

Indépendamment des dispositions sur l'épargne salariale sur lesquelles nous reviendrons dans notre prochain numéro, la loi sur le développement de la participation contient tout un volet de mesures sociales diverses.

Une entreprise soumise à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés n'a rien à verser à l'AGEFIPH au 15 février 2007 si elle a respecté son quota de 6 % sur l'année 2006.

Le contrat de travail du salarié qui a été victime d'un accident du travail est suspendu jusqu'à l'intervention de la visite médicale de reprise. Durant cette période, l'emploi du salarié est protégé. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié refuse de se rendre à l'examen de reprise ? Le salarié qui ne répond pas aux mises en demeure de l'employeur et qui fait obstacle de façon réitérée à l'examen de reprise du médecin du travail commet une faute grave.

Interdiction des discriminations, limitation des possibilités de licenciement et aménagement des conditions de travail : tels sont les principes qu'il faut avoir en tête dès que la grossesse est connue.

La durée du congé maternité varie en fonction de l'état de santé de la salariée, du nombre d'enfants à naître et du nombre d'enfants déjà nés.

La salariée dispose durant son congé maternité d'une protection absolue contre le licenciement. Si l'employeur peut engager la procédure de licenciement, il ne peut ni le notifier ni lui faire prendre effet.

À l'issue du congé maternité, la salariée doit, en principe, reprendre son poste initial et peut bénéficier d'un aménagement de ses conditions de travail. Durant les 4 semaines qui suivent, elle conserve une protection contre le licenciement.

Durant la maternité, la rémunération de la salariée et nombre de ses droits sont dans une certaine mesure maintenus. De plus, à son retour de congé, la salariée doit bénéficier des augmentations pratiquées dans la société en son absence.

Doit-on régler les condamnations prononcées par un Conseil de Prud'hommes si on a interjeté appel du jugement ?